安徽新葡萄新京威尼斯游戏工会持续优化干部队伍结构，推动工会工作规范发展，努力构建企业与职工紧密相连的“命运共同体”，实现从思想共鸣到行动合力的转变。

“虽然特殊岗位的200多名职工在集团6000多人里是少数，但他们的权益同样不能忽视。”近日，安徽新葡萄新京威尼斯游戏工会主席于正江在认真审阅集团2025年度职工安全卫生保护专项集体合同后，代表工会郑重签字。

这份在职代会上审议通过的合同明确规定，集团将推行“职业健康护航计划”，为特殊岗位职工建立专属健康档案，为他们增添一道健康保障。

新葡萄新京威尼斯游戏工会成立于1991年9月，现有会员6000余名，专兼职工会干部38人。近年来，工会着力建强干部队伍，完善培养机制，有效提升了组织的影响力和凝聚力，为打造企业职工“命运共同体”提供了有力支撑。

锻造过硬工会干部队伍

“多年实践印证，支持工会工作、畅通民主渠道至关重要。唯有如此，集团才能精准把握职工所思所盼，真正实现职工与企业‘心往一处想、劲往一处使’。”新葡萄新京威尼斯游戏党委书记、董事长赵宽强调。

集团党委出台《保障工会干部依法履职规定》，明确工会主席享受党政同级副职待遇，参与党委会、列席董事会。凡涉及公司重大事项和发展决策，高层必须听取工会意见。工会主席纳入集团高层年度考核，其他专职工会干部参与中层考核，并享受相应的管理人员激励奖金。

工会干部不仅需熟悉职工权益相关法规，也要了解企业经营与管理。围绕这一要求，集团建立了工会干部培养体系：定期组织业务培训、外出学习及交流研讨；实施“双培计划”，将37名业务骨干发展为工会干部，把9名工会干部培养成业务能手，实现岗位与工会业务能力双提升。

 

集团表彰技能竞赛获奖职工

近五年，已有4名工作出色、职工满意度高的工会干部被特别提拔为中层管理干部。集团还推荐了4名工会干部担任党代表、人大代表或政协委员。

畅通建议征集“三部联动”渠道

“工会干部就是要敢于为职工发声，充分表达大家的意见。”于正江从基层工会委员做起，历任分公司工会主席、集团工会副主席直至主席，深耕工会工作22载。

在于正江和同事的推动下，集团建立健全了《职代会管理规定》《厂务公开实施细则》《职工建议征集处置办法》等制度。通过设立工会主席接待日、搭建线上建议征集平台，广泛倾听职工心声，热心提供服务。

工会专职工作人员吴子秋在调研中发现，不少女职工有二孩生育计划。为争取更多权益，她在起草本年度《女职工劳动权益保护专项集体合同》时，提议将产假恢复期上调至法定上限的两周。该建议经董事会讨论后被采纳，并在今年5月的集团职代会上审议通过。

为更畅通地表达职工诉求，集团工会联合纪委、人力资源部构建了“三部联动”合理化建议征集体系。每年职代会前，三部门联合组成工作小组，深入职工开展“我为企业献一策”巡回征集活动，将收集到的“金点子”提炼为职代会议题。

“今年的巡回征集活动收集了100多条职工意见，最终形成了15项职代会议题。”于正江介绍。据统计，近年来集团工会年均收集职工意见超200条，跟踪解决率达98%，职工对办理结果的满意率稳定在95%以上。

权益保障与发展效益同频共振

天康医疗科技公司的技术骨干周玉艳，因能力突出被集团工会委员会吸纳为科技创新委员会委员。

集团工会委员会除经审委、女工委外，还设有劳动竞赛委、劳动争议调解委、科技创新委、职工教育委和生活福利委等5个专委会。在于正江看来，这些“跨界”专委会有效融合了“维护职工权益”与“促进企业发展”的工会工作理念。

得益于职工教育委和科技创新委推行的“阶梯式”技能培训体系，今年4月，42名职工通过培训考核获得等级晋升。该体系保障了集团每年都有一批职工通过工会渠道实现技能晋级和职业发展。

职工技能的快速提升有力反哺了企业发展。近年来，在集团工会组织下，一线职工组成的5个创新小组带头攻关，成功开发、研制、引进27种新产品，完成30余项技术改造，获得16项国家专利授权。作为跨行业多元化集团，新葡萄新京威尼斯游戏连续十年荣膺“中国制造业500强”、“中国民营制造业500强”等称号，企业与职工在共同成长中实现了真正的“双向奔赴”。